Todo colaborador problemático tem dentro de si um ser humano que precisa de ajuda.
Nós ajudamos as empresas a resgatarem seus talentos.
O que ouvimos de colaboradores
-
Não tenho tempo para mim
-
Estou estressado e cansado
-
Não tenho perspectivas / Não sou reconhecido
-
Trabalho muito
-
Interajo pouco com meus filhos
-
Tenho problemas de relacionamento
-
Vontade de jogar tudo para o alto e sumir
E principalmente que
a empresa não faz a parte dela
O que ouvimos de empresários e gestores
-
Nos sentimos isolados
-
Não sei quando e se alguém da minha equipe está com sua saúde mental abalada
-
Me sinto sobrecarregado
-
Conciliar trabalho e família é impossível!
-
Achava que meu gestor (meu subordinado) tinha sua equipe sob controle!
-
Não sei o que fazer para meus funcionários ficarem satisfeitos
-
Meu diretor é muito bom tecnicamente, mas não sabe lidar com pessoas!
-
Como alguém pode não entender os valores desta empresa?
Dados impactantes
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS):
86% dos brasileiros sofrem com algum transtorno mental (ansiedade, depressão, estresse e burnout).
-
Depressão: muitas pessoas sequer sabem que tem
-
Ansiedade: o medo do futuro é um dos piores sentimentos presentes no ser humano
-
Estresse: causado principalmente pela incapacidade de se lidar com situações de pressão
-
Burnout: esgotamento mental tem sido motivo frequente de afastamentos de trabalho
6 trilhões de dólares até 2030
é a previsão de gastos em todo o mundo relacionados a transtornos emocionais e psicológicos, de acordo com estimativas do Fórum Econômico Mundial. Isto é mais do que a soma dos custos com diabetes, doenças respiratórias e câncer.
A importância de um programa de saúde mental
Um programa de saúde mental na empresa serve para orientar os colaboradores e ajudá-los a enfrentar a grande pressão do trabalho, em harmonia com as relações pessoais.
Ajuda a diminuir a incidência de doenças e, consequentemente, melhora os relacionamentos, faz com que a equipe trabalhe de forma mais integrada e engaja os profissionais.
Falar abertamente sobre saúde mental não é importante apenas para os colaboradores, mas também para a empresa!
Um colaborador feliz e saudável mentalmente é mais propenso a prosperar na vida pessoal e no trabalho, desempenhando suas funções com qualidade e ótima relação com as equipes.
Nossa proposta
Detectar e eliminar dores emocionais que impactam a produtividade
Eliminar conflitos de comunicação (cada pessoa possui um mapa de mundo e uma forma específica de se comunicar)
Adequação entre perfil de personalidade x função do gestor (cada pessoa tem um potencial específico)
Prevenir doenças (psicossomáticas e emocionais) e
aumentar a autoestima dos indivíduos
Trazer resultados sustentáveis e permanentes para as empresas
Potencializar as pessoas,
aumentando a lucratividade da empresa